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Comment l’automatisation du recrutement améliore la gestion des candidatures ?

Définir les automatisations à mettre en place dans votre processus de recrutement pour faciliter le travail de votre équipe RH et améliorer leur performance. Quelles sont les actions de recrutement qui peuvent être automatisées ? Dans cet article, nous vous donnons les principales automatisations qu’il est possible de mettre en place.

La gestion des talents : quelle stratégie appliquer ?

Comment réussir à recruter les meilleurs talents et à les fidéliser ? Tout en arrivant à maintenir la motivation des collaborateurs actuels et leur permettre d’évoluer afin qu’ils puissent s’épanouir en entreprise. Ces enjeux sont liés à la gestion des talents : pour réussir à recruter les meilleurs profils, fidéliser ses employés et maintenir la performance et la compétitivité de son entreprise, c'est crucial. Il existe des outils RH pour vous aider à bien gérer vos talents, le meilleur étant l’ATS.

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ? Comment l’optimiser ?

Le recrutement est un processus incontournable qui concerne toutes les entreprises avec un but : trouver la perle rare pour un poste donné, qui possède à la fois les qualifications et compétences requises pour mener à bien ses missions. On entend souvent parler de processus de recrutement mais concrètement qu’est-ce que c’est ? Est-il possible d’optimiser son recrutement avec des outils RH et si oui comment ?

L’accompagnement et le support client : clé de réussite !

Dans un contexte marqué par les restrictions budgétaires, les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement en développant des stratégies multicanales axées sur la diffusion des offres d’emploi et le réseau, réduisant le recours aux intermédiaires. Comment les entreprises ajustent leurs stratégies de recrutement en fonction des profils recherchés ? Quels sont les atouts de la multidiffusion des offres ?

Comment fonctionne la multidiffusion d’offres d’emploi ?

Avec les restrictions budgétaires, les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement en développant des stratégies multicanales axées sur la diffusion des offres d’emploi et le réseau, réduisant le recours aux intermédiaires. Comment les entreprises ajustent leurs stratégies de recrutement en fonction des profils recherchés ? Quels sont les atouts de la multidiffusion des offres ?

Business Intelligence pour un pilotage RH performant

Lors des recrutements, un nombre important de données est collecté que ce soit en termes de volume de candidatures, les jobboards apportant le plus de candidatures, etc. L’analyse de ces informations contribuent à mesurer les performances RH de l’entreprise d’où la nécessité d’implémenter des outils de pilotage adaptés à l’activité pour rendre compréhensible et accessible les données auprès de tous.

Recrutement : matching l’utilisation de l’intelligence artificielle

Les entreprises s’appuient davantage sur l’automatisation pour accroître l’efficience de leurs services RH et réduire les coûts par recrutement. C’est pourquoi, les technologies d’intelligence artificielle sont en plein essor notamment dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.

RGPD : Quel est l’impact pour les recrutements ?

Que vous recrutiez pour votre propre entreprise ou pour vos clients, la mise en place d’un logiciel de recrutement ou ATS (Applicant Tracking System) demande de prendre en considération plusieurs points clés pour garantir un déploiement réussi. Alors, comment assurer que votre déploiement soit un succès et apporte une réelle valeur ajoutée à votre processus de recrutement ?

Choisir le meilleur Jobboard pour votre recrutement

Même si les recruteurs cherchent à adapter leur stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés, le canal le plus utilisé reste la diffusion d’annonces sur les jobboards. Ces sites de recrutement touchent de nombreux candidats en fonction du type de profils attendus. Qu’ils soient généralistes ou spécialisés, choisir le bon canal est un facteur déterminant pour atteindre la cible visée.

L’outil RH à utiliser pour simplifier vos recrutements

Grâce à la démocratisation des outils de recrutement digitaux, il est simple pour les candidats de postuler en quelques clics. Pour faire face à l'augmentation des volumes de candidatures, comment les entreprises organisent-elles la gestion des recrutements sans entacher leur marque employeur ? Comment peuvent-elles ajuster leurs processus de recrutement, selon les profils recherchés ?