ToutÉvaluation candidatGestion des talentsLogiciel ATSParcours candidatProcessus de recrutementSourcing

Comment bien utiliser les SMS pour recruter ?

Vous envisagez d’intégrer les SMS dans votre processus de recrutement ? C’est une très bonne idée ! Les SMS possèdent de nombreux avantages qui peuvent les rendre incontournables dans un recrutement : communication directe et instantanée, réactivité…

Tendances RH : L’impact des nouvelles technologies et de l’automatisation

Dans un environnement professionnel en constante évolution, l'attraction et la rétention des talents deviennent des préoccupations majeures pour les entreprises. Face à une concurrence accrue sur le marché du recrutement, les employeurs se trouvent ainsi confrontés à la nécessité de repenser leurs pratiques en matière de rémunération, de transparence salariale et de fidélisation des salariés.

Stratégies innovantes pour recruter la génération Y : Un guide pour les employeurs

Contrairement aux générations précédentes, la génération Y recherche un environnement de travail qui va au-delà du simple salaire ; elle aspire à un lieu où ses valeurs sont reconnues, où la flexibilité est une norme, et où l’innovation n’est pas juste un slogan mais une pratique quotidienne. Face à la pénurie de profils dans des domaines clés comme l’informatique ou l’ingénierie, comprendre et répondre aux attentes de ces jeunes talents devient essentielle pour toute entreprise souhaitant non seulement les attirer, mais aussi les retenir.

Indicateurs à suivre pour analyser la performance de votre site carrière

Votre site carrière est bien plus qu’une simple vitrine de l’emploi de votre entreprise. C’est un outil stratégique qui constitue un véritable enjeu de business pour votre équipe RH, accélérant ainsi chaque étape du processus de recrutement, du sourcing à la gestion des entretiens, et jusqu’à la sélection des candidats. Cependant, pour exploiter pleinement son potentiel, il est utile de suivre et d’analyser les indicateurs de performance clés.

Quelles sont les bonnes pratiques pour recruter sur les réseaux sociaux ?

Les réseaux sociaux sont devenus un moyen très efficace pour recruter, lorsqu’ils sont utilisés à bon escient ! En effet, les Français passent environ 2h par jour sur ces applications et offrent donc de nombreuses opportunités aux marques et entreprises d’atteindre leurs futurs talents. Penchons-nous sur les bons réseaux sociaux à cibler et les pratiques pour recruter de manière efficiente.

Construire une stratégie de contenu RH gagnante pour votre site carrière

Le site carrière est un atout majeur pour renforcer la visibilité de la marque employeur et capter des candidats qualifiés. En mettant en avant les actualités de l’entreprise, vous développez l’attractivité de votre marque. Dans cet article, nous vous donnons des leviers pour mettre en place une stratégie de contenu RH impactante.

Email de refus de candidature : Optimisez la communication avec vos candidats

L’email de refus de candidature est le dernier échange que vous avez avec le candidat. Celui-ci marque la fin du processus de recrutement qui peut durer quelques jours, voire plusieurs semaines. Parfois, certains candidats ne reçoivent pas de réponse à leurs candidatures. Pourtant, cette étape a son importance pour l’expérience candidat et l’image de l’employeur !

Contrôle de références en recrutement

Vous êtes engagé dans le processus de recrutement avec des candidats présélectionnés. L’étape suivante consiste à vérifier leurs références. Celle-ci n’est pas obligatoire, mais elle offre l’opportunité de lever des incertitudes. Comment s’assurer que cette démarche se déroule de manière optimale ? Cet article vous donne quelques conseils pratiques pour optimiser votre processus de prise de références.

Recrutement par compétences : un atout majeur pour recruter avec succès !

Les méthodes de recrutement basées sur les diplômes et l'expérience sont en train de céder la place à une nouvelle approche centrée sur les compétences. Dans cet article, découvrez comment cette évolution change la donne pour les professionnels des RH et comment elle peut conduire au succès dans le recrutement et la gestion des talents.

Comment utiliser les tests de recrutement ?

Dans le cadre du processus de sélection, les tests de recrutement sont des outils d’aide à la décision pour filtrer les candidatures et mettre en évidence les compétences, aptitudes et qualités des candidats.