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Inbound Recruiting : Attirez les meilleurs talents grâce à une stratégie efficace

La complexité du marché de l'emploi contraint les entreprises à toucher aussi bien les candidats actifs que passifs. La mise en place d'une stratégie d'inbound recruiting permet de développer une méthodologie de recrutement personnalisée en fonction de chaque profil type ciblé. Pour fonctionner, cette démarche demande de faire rayonner la marque employeur et de véhiculer une image positive.

Optimiser le référencement SEO des offres d’emploi

Le référencement naturel ou organique comprend toutes les techniques permettant à un contenu d'être bien indexé et surtout référencé par le moteur de recherche Google, c’est-à-dire en haut de la première page des résultats. Développer une stratégie de référencement SEO (Search Engine Optimization) est devenue incontournable pour améliorer le positionnement des offres d'emploi, toucher les bonnes personnes mais aussi travailler la marque employeur.

Mieux recruter avec l’outil de géolocalisation des offres d’emploi

Les 3 raisons principales qui poussent les candidats à rechercher un nouvel emploi sont la localisation, le contenu de la mission et le salaire, selon le dernier baromètre de la recherche d’emploi de Meteojob paru en 2020. Le premier critère de sélection d'une offre d'emploi est la distance entre le domicile et le lieu de travail. L'attachement au territoire local est donc un enjeu majeur pour les candidats. Alors, comment identifier les meilleurs candidats localement ?

Réussir son projet de reprise de données

Qu'il s'agisse de l'acquisition ou du changement d'un logiciel de recrutement, la gestion de la reprise de données est une problématique de plus en plus rencontrée par les entreprises. Comment réussir cette étape cruciale pour garantir la qualité des données à exploiter ?

Parsing CV : faciliter l’exploitation des données candidats

L'usage des nouvelles technologies dans la fonction RH est devenu incontournable. Que ce soit en termes d'outils, de méthodologies ou encore de vision métier, le recrutement se digitalise. Entre la présélection des candidats, l'automatisation des tâches ou l'exploitation des données, la gestion des candidatures est simplifiée par plusieurs technologies comme le parsing de CV.

Comment organiser la gestion du recrutement dans les PME-ETI ?

La qualification des profils et des compétences est un facteur déterminant dans la réussite d’un recrutement. Trouver les talents est devenu un défi de taille pour beaucoup d’entreprises. 83 % des PME-ETI rencontrent des difficultés de recrutement, 72 % pensent que ces difficultés constituent un frein à leur croissance, d’après l’étude de Bpifrance Le Lab.

Logiciel de gestion des candidatures

Dans un contexte où les entreprises reçoivent un nombre illimité de CV, comment repérer les bons candidats ? Le nombre croissant de candidatures rend l'utilisation d'un outil RH indispensable pour rationaliser les processus de recrutement. Si vous êtes professionnel des Ressources Humaines, vous vous êtes probablement déjà posé la question : comment identifier rapidement les candidats les plus adaptés parmi cette multitude de profils ?

Le sourcing en recrutement, l’étape indispensable pour réussir son recrutement

Dans le domaine du recrutement, le sourcing concerne toutes activités de recherche, d’identification et d’engagement des personnes. Dans quelle mesure le sourcing en recrutement est-il devenu une étape essentielle pour réussir son recrutement ? Comment EOLIA Software peut vous accompagner dans le processus de recherche de candidats ?

Pourquoi utiliser les entretiens de recrutement en vidéo ?

A quoi correspond réellement un site carrière et comment peut-il être bénéfique pour le recrutement de vos futurs talents ? Eolia Software, expert en solutions de recrutement, vous propose de découvrir comment l’implémentation d’un site carrière peut renforcer votre présence sur Internet et vous apporter une valeur ajoutée pour votre gestion RH. 

Expérience candidat : améliorer la gestion des candidatures

Sous-estimée par les entreprises, l'expérience candidat est néanmoins incontournable. Elles évoluent dans des processus vieillissants et plus adaptés face aux candidats notamment avec l'avènement du digital et le besoin d'instantanéité.