Encouragez une politique de recrutement interne

Site de mobilité interne personnalisé

Créez votre site de mobilité interne, selon vos codes graphiques, et avec des formulaires de candidatures adaptés.

Gérez l’accès de ce site via votre intranet.

Nouvelles opportunités pour vos collaborateurs

Les postes ouverts en interne sont visibles directement depuis l’intranet. Boostez ainsi l’accès à de nouvelles opportunités de carrière au sein de votre entreprise.

Processus de recrutement dédié

Les candidatures internes sont automatiquement identifiées dans l’ATS. Vous pouvez ainsi personnaliser votre processus de recrutement et la communication avec les candidats.

Évolution des compétences

Développez les compétences internes en offrant des perspectives d’évolution professionnelle. Renforcez l’engagement et la motivation de vos collaborateurs. Améliorez ainsi la performance globale de l’équipe.

Réduction du turnover et des coûts

Gardez vos salariés plus longtemps dans l’entreprise en leur proposant de nouveaux défis à relever.

Réduisez les délais et les coûts liés aux recrutements externes.

Suivi et analyse de la mobilité interne

Evaluez les bénéfices de la mobilité interne en fonction de vos métiers et de votre organisation.

Ajustez votre stratégie de recrutement en conséquence.

Découvrez plus de fonctionnalités

Multidiffusion

Augmentez la visibilité de vos annonces de recrutement avec plus de 250 jobboards gratuits et payants disponibles.

Site carrière

Développez une marque employeur forte et attractive avec la création d’un site carrière aux couleurs de votre entreprise.

Sourcing

Sourcez les meilleurs candidats sans effort depuis toutes les CVthèques, jobboards ou réseaux sociaux.

J’ai connu Eolia lors d’une expérience professionnelle précédente. Convaincue de leur efficacité, je les ai recontacté pour mettre en place l’outil dans mon entreprise actuelle, dans un contexte de structuration du service RH, et particulièrement de l’activité Recrutement. Les équipes projet ont su comprendre notre besoin et nous accompagner dans la mise en place de l’outil. Notre consultante Eolia est disponible et réactive. L’outil nous permet de bénéficier d’un gain de temps important sur le traitement des candidatures et d’apporter une réponse à tous les candidats, ce qui améliore l’image de notre entreprise. La prise en main auprès des managers reste à systématiser.

Déborah LANDOIS, Responsable Recrutement chez BEG Ingénierie