Comment l’automatisation du recrutement améliore la gestion des candidatures ?

Définir les automatisations à mettre en place dans votre processus de recrutement pour faciliter le travail de votre équipe RH et améliorer leur performance. Quelles sont les actions de recrutement qui peuvent être automatisées ? Dans cet article, nous vous donnons les principales automatisations qu’il est possible de mettre en place.
Grille d'entretien

Comment créer une grille d’entretien efficace pour améliorer vos processus de recrutement ?

Une grille d'entretien structurée joue un rôle crucial dans l'amélioration des processus de recrutement. Elle permet non seulement de garantir la cohérence et l'équité dans l'évaluation des candidats, mais aussi de faciliter la prise de décision en fournissant un cadre clair et objectif.

Comment créer et gérer un vivier de candidats ? Mode d’emploi

Créez une réserve de talents avec vos campagnes d’acquisition et les candidatures reçues. Compilez les profils intéressants que vous n’avez pas pu recruter immédiatement, et enrichissez votre base de données pour vos futurs besoins de recrutement.

Stratégie pour réduire le turnover des nouveaux employés

Le turnover des nouveaux employés représente un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Réduire ce turnover est essentiel pour garantir la stabilité et la performance de l'organisation. Cet article explore les stratégies clés pour minimiser le départ des nouveaux employés et créer un environnement de travail attractif.

Quelles sont les nouvelles attentes des candidats lors d’un recrutement ?

La dernière étude de l’APEC donne un aperçu des attentes et des aspirations des candidats et plus particulièrement des cadres en matière de recrutement. Lorsqu’ils recherchent un emploi, ces derniers sont préoccupés par la durée du processus de recrutement, la transparence salariale, et les conditions de travail.

L’importance d’impliquer vos managers dans le processus de recrutement

Le recrutement collaboratif n’est pas un concept nouveau ! Le vrai changement tient davantage dans la formalisation des processus de recrutement impliquant les équipes RH et les managers opérationnels. En suivant une approche structurée et collaborative, il est possible d'optimiser chaque étape du recrutement et de trouver le nouveau talent qui correspond à vos besoins.

Comment rédiger un compte-rendu d’entretien d’embauche ?

Dans le cadre d’un recrutement, vous êtes amené à réaliser des entretiens d’embauche avec des candidats, puis de rédiger des comptes-rendus d’entretiens d’embauche. Ce document synthétique vise à garder une trace des échanges entre l’équipe RH et les candidats lors d’un entretien et de faciliter la prise de décision.

Comment rendre le processus de recrutement plus inclusif ?

Quelle soit consciente ou non, la discrimination à l’embauche se caractérise lorsqu’un candidat est écarté d’un processus de recrutement, pour des critères de sélection apparemment neutres mais qui favorisent néanmoins certains groupes et excluent d’autres.

Comment bien utiliser les SMS pour recruter ?

Vous envisagez d’intégrer les SMS dans votre processus de recrutement ? C’est une très bonne idée ! Les SMS possèdent de nombreux avantages qui peuvent les rendre incontournables dans un recrutement : communication directe et instantanée, réactivité…

Recrutement par compétences : un atout majeur pour recruter avec succès !

Les méthodes de recrutement basées sur les diplômes et l'expérience sont en train de céder la place à une nouvelle approche centrée sur les compétences. Dans cet article, découvrez comment cette évolution change la donne pour les professionnels des RH et comment elle peut conduire au succès dans le recrutement et la gestion des talents.

Recrutement secteur public : gagnez en efficacité grâce à la digitalisation des processus RH

La transformation digitale de la fonction RH dans le secteur public apparaît comme un axe prioritaire pour atteindre les objectifs ambitieux de recrutement et répondre aux exigences métiers spécifiques.