Contrairement aux générations précédentes, la génération Y recherche un environnement de travail qui va au-delà du simple salaire ; elle aspire à un lieu où ses valeurs sont reconnues, où la flexibilité est une norme, et où l’innovation n’est pas juste un slogan mais une pratique quotidienne. Face à la pénurie de profils dans des domaines clés comme l’informatique ou l’ingénierie, comprendre et répondre aux attentes de ces jeunes talents devient essentielle pour toute entreprise souhaitant non seulement les attirer, mais aussi les retenir.

L’email de refus de candidature est le dernier échange que vous avez avec le candidat. Celui-ci marque la fin du processus de recrutement qui peut durer quelques jours, voire plusieurs semaines. Parfois, certains candidats ne reçoivent pas de réponse à leurs candidatures. Pourtant, cette étape a son importance pour l’expérience candidat et l’image de l’employeur !

Pour évaluer le succès de votre stratégie de recrutement, il est crucial de disposer d’indicateurs RH pertinents pour évaluer vos performances. Dans cet article, nous vous présentons 7 indicateurs RH clés qui vous permettront de mesurer l’efficacité de vos recrutements de manière objective.