Centralisation des candidatures
Simplifiez vos recrutements en centralisant toutes les candidatures dans votre ATS, qu’elles proviennent de jobboards, du sourcing, des réseaux sociaux, de votre site carrière, ou de votre site de mobilité interne.
Les candidatures sont automatiquement classées dans les postes correspondants.
Pas de doublons
Pas de création de doublons. Si le candidat existe déjà dans votre CVthèque une nouvelle candidature lui sera associé, sinon un nouveau dossier candidat est créé.
Automatisation des tâches chronophages
Gagnez un temps précieux en automatisant les tâches chronophages comme le parsing du CV pour renseigner la fiche candidat, l’envoi d’emails d’accusé de réception, de refus, etc. Concentrez-vous sur l’essentiel : identifier et recruter les meilleurs talents rapidement.
Préqualification des candidatures
Via l’affichage rapide des CV, vous qualifiez en un clic les meilleurs profils pour les intégrer dans votre processus de recrutement, quel que soit le volume de candidatures.
Si le candidat existe déjà dans votre CVthèque, vous consultez son historique en un clin d’œil.
Processus de recrutement personnalisé
Personnalisez votre processus de recrutement selon le poste à pourvoir. Suivez la progression des candidats à chaque étape d’avancement et maintenez votre vivier de talents à jour.
Partagez les profils intéressants avec vos managers.
Notre logiciel ATS s’adapte à votre processus, et non l’inverse.
Suivi d’activité
Réalisez à n’importe quelle étape des actions avec un ou plusieurs candidats : messages personnalisés par emails ou sms, saisie de compte-rendu d’entretien, envoi de tests, etc.
Toute l’activité est tracée dans le dossier de chaque candidat.
Short-list de candidats
Constituez une short-list de candidats en vue de finaliser le recrutement avec vos équipes.
Recueilliez et tracez les informations nécessaires sur le(s) candidats recrutés.
Découvrez plus de fonctionnalités
Sourcing
Sourcez les meilleurs candidats sans effort depuis toutes les CVthèques, jobboards ou réseaux sociaux.
Évaluation des candidats
Évaluez et sélectionnez les meilleurs talents plus rapidement avec la mise en place des tests de recrutement.
Communication candidat
Fluidifiez les échanges avec les candidats dans toutes les étapes du processus de recrutement.
Nous avons déployé cet ATS dans notre entreprise, et l’avons étendu au fur et à mesure du développement du Groupe qui a doublé en 5 ans dans l’ensemble de ses filiales. Nous avons mis en place une politique de recrutement s’appuyant sur l’ATS, avec des process et des interlocuteurs identifiés, qui a permis de rendre le service RH incontournable dans cette activité. A ce jour, nous dénombrons plus de 50 000 CV en cvthèques, environ 150 recrutements en continu dont la moitié sont pourvus via Eolia.
Claire COCHET, Responsable développement RH et communication interne chez BYmyCAR
EOLIA Software
Plateforme de recrutement conçue pour toutes les entreprises. Profitez d’une expérience fluide avec des fonctionnalités optimisées pour vous et vos candidats. Maximisez vos recrutements et attirez les meilleurs talents. EOLIA Software vous accompagne dans la réussite de vos recrutements.